Повний цикл найму – від intake до оферу та супроводу виходу.
Складні ролі та керований найм
Recruiting & Talent
Допомагаємо знаходити IT, Data, AI, R&D і management-фахівців, яких недостатньо шукати лише через вхідні відгуки.
Можемо підключитися до однієї складної вакансії, окремого sourcing-етапу або організувати повний цикл найму для компанії без внутрішнього рекрутера.
Context
Коли ця послуга потрібна
- Вакансія довго не закривається або ринок дуже вузький.
- Потрібне рідкісне поєднання технологій, доменної експертизи та рівня самостійності.
- Компанія формує R&D, Data, AI або Engineering-команду.
- Внутрішній рекрутер перевантажений або потрібна підтримка на новому ринку.
- Немає власного рекрутера чи технічного інтерв’юера.
Scope
Формати роботи
Окрема складна вакансія або пакет взаємопов’язаних ролей.
Формування R&D, Data, AI, Engineering або People-команди.
Sourcing support і створення talent pipeline.
Аудит вакансії, вимог, воронки та комунікації з кандидатами.
Залучення профільного технічного інтерв’юера відповідно до ролі та доступності експерта.
Process
Як проходить робота
- 1
Калібруємо роль
Уточнюємо бізнес-контекст, must-have вимоги, ризики та критерії рішення.
- 2
Будуємо карту ринку
Аналізуємо доступність кандидатів, цільові компанії та канали пошуку.
- 3
Проводимо пошук
Працюємо з пасивним ринком, проводимо первинні інтерв’ю і ведемо комунікацію.
- 4
Координуємо відбір
Організовуємо технічні та фінальні етапи, офер і супровід до виходу.
Outcome
Що отримує клієнт
Не просто добірку резюме, а узгоджений профіль, прозорий процес, релевантний talent pipeline і підтримку у прийнятті рішення.
Важливо
Остаточне рішення про кандидата завжди приймає клієнт. Технічне оцінювання проводить профільний експерт, підібраний відповідно до ролі та доступності.
FAQ
Поширені запитання
Так. Можемо сформувати карту ринку, знайти релевантних кандидатів і передати pipeline внутрішній команді.
Так. Ведемо пошук і комунікацію з кандидатами англійською, а на технічному етапі роль перевіряє профільний інтерв’юер із відповідним рівнем мови. Так ми вже закривали позиції на міжнародних ринках.
Залежить від складності ролі та ринку. Орієнтовний строк першого short-list узгоджуємо на старті, після уточнення профілю, і далі тримаємо вас у курсі прогресу.
GenIQ Solutions
Обговорити вакансію або команду
Зазвичай відповідаємо протягом 1–2 робочих днів.
