Boutique People-консалтинг для технологічних компаній

Recruiting • Practical HR • Coaching • Wellbeing • AI

Знаходимо складних фахівців. Будуємо People-процеси, які працюють.

Понад 12 років у recruiting та HR технологічних команд — з практичним AI-шаром для People-функції там, де він реально економить час.

Від складної вакансії, яку не вдається закрити самотужки, — до HR-функції з нуля, підтримки керівників і безпечного AI у щоденній роботі.

Обговорити запитПереглянути послуги

Залиште коротку заявку – ми ознайомимося з контекстом і відповімо протягом 1–2 робочих днів.

12+років у recruiting та HR
5напрямів роботи з людьми

People challenges

Коли ми можемо бути корисними

Підключаємося до конкретного бізнес-запиту – від однієї складної вакансії до побудови People-функції або впровадження практичних AI-інструментів.

01

Складна вакансія не закривається

Потрібен рідкісний технічний, Data, AI, R&D або management-фахівець, якого недостатньо шукати лише через відгуки.

02

Потрібно сформувати нову команду

Компанія відкриває R&D, Data, AI, Engineering або інший напрям і має узгодити ролі та послідовність найму.

03

Немає рекрутера або технічного інтерв’юера

Потрібен повний керований цикл – від профілю ролі до оферу та виходу кандидата.

04

HR-процеси створювалися ситуативно

Onboarding, 1:1, feedback, performance review та інші процеси потребують простої та зрозумілої системи.

05

Керівники або команда проходять через зміни

Потрібна коучингова підтримка, фасилітація або робота з факторами перевантаження і вигорання.

06

People-команда хоче використовувати AI системно

Потрібно визначити корисні сценарії, створити асистентів, скоротити рутину та встановити безпечні правила роботи.

Не знайшли точного формулювання свого запиту? Опишіть ситуацію своїми словами – ми чесно скажемо, чи можемо бути корисними.

Описати запит

Services

П’ять напрямів – одна логіка роботи з людьми

Допомагаємо компаніям краще знаходити, підтримувати й розвивати людей, використовуючи AI там, де він справді економить час і підвищує якість роботи.

Recruiting & Talent

Знаходимо складних IT, Data, AI, R&D і management-фахівців, формуємо команди та будуємо керований процес найму.

  • Прямий пошук і sourcing
  • Повний цикл найму
  • Аудит вакансії та профілю
  • Технічне інтерв’ювання
  • Формування R&D, Data та AI-команд
Детальніше

Practical HR

Створюємо базові HR-процеси, які допомагають бізнесу і реально використовуються в щоденній роботі.

  • HR-аудит і пріоритети
  • Onboarding та адаптація
  • 1:1, feedback і performance review
  • Employee journey та engagement
  • HR- і recruiting-функція з нуля
Детальніше

Coaching & Leadership

Підтримуємо керівників, спеціалістів і команди під час змін, складних рішень та зростання відповідальності.

  • Індивідуальний коучинг
  • Підтримка нових менеджерів
  • Командні сесії
  • Фасилітація
  • Кар’єрний коучинг
Детальніше

Team Wellbeing

Допомагаємо виявити ризики перевантаження і змінити робочі практики, що виснажують команду.

  • Wellbeing-діагностика
  • Опитування команди
  • Аналіз факторів перевантаження
  • Воркшопи
  • Практичний wellbeing-план
Детальніше

AI for People Teams

Допомагаємо HR- і recruiting-командам використовувати AI практично, системно та безпечно.

  • AI-аудит процесів
  • Бібліотеки промптів
  • Налаштовані AI-асистенти
  • Автоматизація повторюваних завдань
  • Навчання People-команд
Детальніше

Full-cycle recruiting

Немає власного рекрутера або технічного інтерв’юера?

Можемо організувати повний цикл найму – уточнити бізнес-потребу, сформувати профіль ролі, підготувати вакансію, провести sourcing і первинні інтерв’ю, скоординувати технічне оцінювання, підтримувати кандидатів на всіх етапах і супроводити процес до оферу та виходу.

Для технічного етапу залучається профільний інтерв’юер відповідно до ролі, стека і доступності експерта. Остаточне рішення про кандидата завжди приймає клієнт.

Обговорити вакансію або команду

Talent map

Яких спеціалістів і команди допомагаємо знаходити

Працюємо зі складними технологічними, продуктовими, управлінськими та People-ролями. Нижче – приклади, а не закритий перелік.

AI & Machine Learning

AI Engineers, Machine Learning Engineers, Computer Vision Engineers, NLP і LLM-фахівці.

Data

Data Engineers, Data Analysts, Analytics Engineers, Data Scientists, BI-фахівці.

Software Engineering

Backend, Frontend, Full-Stack, DevOps, QA та Automation QA Engineers.

R&D та спеціалізована інженерія

3D Core Algorithms Engineers, 3D JavaScript Developers, CAD QA і Automation QA та інші вузькі R&D-ролі.

Product & Delivery

Product Managers, Project Managers, Delivery Managers, Business Analysts.

People & Leadership

Recruiters, HR Managers, People Partners, Head of HR та інші ключові ролі.

Cases

Реальні завдання, а не загальні обіцянки

Назви компаній і частину деталей анонімізовано там, де цього вимагає конфіденційність. Але контекст, складність і підхід описані так, як було насправді.

Усі кейси

Recruiting & Talent

Data Engineer зі Snowflake, коли вакансія «зависла» на три місяці

Технологічна компанія самостійно шукала Data Engineer майже квартал. Проблема виявилася не в ринку, а у формулюванні профілю.

Переглянути кейс

Recruiting & Talent / R&D

Запуск R&D-напряму: не одна вакансія, а система ролей

Компанія відкривала новий R&D-напрям і потребувала не одного інженера, а кількох взаємопов’язаних ролей, які мали доповнювати одне одного.

Переглянути кейс

Practical HR / AI for People Teams

People-функція з нуля для компанії, що швидко зростала

Компанія виросла, але найм, адаптація та зберігання HR-інформації трималися на окремих керівниках і жили в різних місцях. Ми зібрали це в одну систему і додали AI там, де він економить час.

Переглянути кейс

Coaching & Leadership

Сильний інженер став тимлідом — і команда почала буксувати

Компанія підвищила найкращого спеціаліста до ролі керівника команди. Через кілька місяців з’явилися напруження, зриви строків і ризик, що людина вигорить або піде.

Переглянути кейс

Team Wellbeing

«Команда вигорає» — але справа була не у відпочинку

Керівництво відчувало, що команда на межі, й хотіло замовити лекцію про баланс і сон. Діагностика показала, що причина була в робочих практиках, а не у звичках людей.

Переглянути кейс

AI for People Teams

AI-асистент для recruiting-команди, який скоротив рутину, а не якість

Невелика recruiting-команда витрачала години на підготовку вакансій, повідомлень кандидатам і підсумків інтерв’ю. Ми зібрали AI-інструменти під ці конкретні задачі — з правилами, а не «заради AI».

Переглянути кейс

Маєте схоже завдання? Розкажіть про контекст – ми запропонуємо реалістичний формат роботи.

Обговорити запит

Approach

Від запиту – до рішення, яке можна використовувати

  1. 1

    Знайомимося із запитом

    Ви залишаєте заявку і коротко описуєте ситуацію, завдання та бажаний результат.

  2. 2

    Уточнюємо контекст

    Визначаємо реальну проблему, пріоритети, обмеження та відповідний формат роботи.

  3. 3

    Готуємо пропозицію

    Фіксуємо обсяг, етапи, результати, строки, відповідальність сторін і вартість.

  4. 4

    Реалізуємо та підбиваємо підсумки

    Працюємо за погодженим планом, передаємо матеріали і формуємо рекомендації щодо подальших дій.

Можливі формати – консультація, аудит, окремий проєкт, серія сесій, навчання або регулярний супровід.

Підхід

Why GenIQ

Людський підхід без втрати бізнес-фокусу

Практичні рішення

Створюємо процеси та інструменти, які команда може використовувати в реальній роботі.

Розуміння технологічного бізнесу

Працюємо зі складними IT, Data, AI, R&D і People-запитами.

Гнучкий масштаб співпраці

Не пропонуємо великий проєкт, якщо завдання можна вирішити аудитом, консультацією або коротким спринтом.

Безпечне використання AI

AI допомагає структурувати та прискорювати роботу, але не приймає рішення про людей замість відповідальної особи.

Спочатку визначаємо проблему, потім обираємо інструмент – без зайвої бюрократії та рішень, які існують лише у презентаціях.

GenIQ Solutions

Про GenIQ Solutions

GenIQ Solutions працює на перетині recruiting, HR, coaching, team wellbeing і практичного застосування AI у People-функції. В основі підходу – понад 12 років практичного досвіду у recruiting та HR, робота з технологічними, продуктовими і R&D-командами, складними ролями та міжнародними ринками найму.

Ми допомагаємо визначити, що справді потрібно компанії на її поточному етапі, і побудувати рішення, яке буде зрозумілим, реалістичним і придатним до щоденного використання.

Про нас

FAQ

Поширені запитання

Contact

Розкажіть про ваш запит

Опишіть ситуацію своїми словами. Чим більше релевантного контексту ви надасте, тим точніше ми зможемо оцінити запит і запропонувати наступний крок. Заповнення форми не створює зобов’язань щодо співпраці.

Зазвичай відповідаємо протягом 1–2 робочих днів.

Надсилаємо…