З чим прийшли
Замовник розвивав R&D-напрям із вузькою технічною специфікою і планував найм кількох спеціалістів одночасно. Ризик був у тому, що ізольований пошук «по одній вакансії» дав би команду з дір і перетинів у компетенціях.
Ролі в роботі
- Computer Vision Engineer
- 3D Core Algorithms Engineer
- 3D JavaScript Developer
- CAD QA та Automation QA
- Technical Lead або Delivery-роль залежно від етапу
У чому була складність
Ролі перетиналися за компетенціями, а ринок для кожної з них — вузький. Потрібно було визначити, кого наймати першим, щоб наступні ролі закривалися легше, і як розподілити зони відповідальності, щоб команда працювала як єдине ціле.
Що зробили
- Уточнили цілі R&D-напряму і те, який результат команда має давати на кожному етапі.
- Вибудували послідовність найму замість паралельного хаотичного пошуку.
- Створили окрему sourcing-стратегію під кожну вузьку роль.
- Провели прямий пошук на профільних майданчиках і в нішевих спільнотах.
- Сформували talent pipeline не лише під поточні, а й під наступні вакансії напряму.
Що отримав клієнт
Узгоджений підхід до формування R&D-команди — з логікою послідовності, зонами відповідальності й запасом кандидатів на майбутні ролі, замість набору не пов’язаних між собою пошуків.