Контекст
Компанія розвивала R&D-напрям і потребувала кількох технічних фахівців із вузькою експертизою.
Приклади ролей
- Computer Vision Engineer
- 3D Core Algorithms Engineer
- 3D JavaScript Developer
- CAD QA та Automation QA
- Technical Lead або Delivery-роль залежно від етапу
Складність
Потрібно було врахувати пріоритетність ролей, перетини компетенцій і те, як майбутні спеціалісти доповнюватимуть одне одного.
Що було зроблено
- Уточнено цілі R&D-напряму.
- Визначено послідовність найму.
- Створено окремі sourcing-стратегії для кожної ролі.
- Проведено пошук на професійних майданчиках.
- Сформовано talent pipeline для поточних і наступних вакансій.
Цінність для клієнта
Узгоджений підхід до формування R&D-команди замість набору не пов’язаних між собою пошуків.