Контекст
Компанія зростала, але найм, адаптація, feedback і зберігання HR-інформації залишалися фрагментарними.
Що було зроблено
- Проаналізовано поточні People-процеси.
- Визначено першочергові HR- і recruiting-завдання.
- Створено базовий процес найму та onboarding.
- Підготовлено шаблони 1:1, feedback і exit interview.
- Впорядковано робочі матеріали та відповідальність.
AI-підтримка
- Чернетки вакансій і адаптація текстів.
- Структури інтерв’ю та підсумків.
- Onboarding-матеріали.
- HR-шаблони й внутрішня база знань.
- Правила перевірки та безпечного використання AI.
Цінність для клієнта
Базова People-система, придатна до щоденної роботи, і набір AI-інструментів для скорочення повторюваної підготовки матеріалів.