Una posizione critica resta aperta
Serve un professionista raro in ambito tecnico, Data, AI, R&D o management, oltre alle candidature spontanee.
Consulenza People boutique per aziende tecnologiche
Recruiting • Practical HR • Coaching • Wellbeing • AI
Troviamo professionisti difficili da assumere. Costruiamo processi People che funzionano davvero.
Oltre 12 anni in recruiting e HR per team tecnologici — con un livello AI pratico per la funzione People, dove fa davvero risparmiare tempo.
Da una posizione che non riuscite a coprire da soli a una funzione HR da zero, supporto alla leadership e AI sicura nel lavoro quotidiano.
Invia una breve richiesta. Esamineremo il contesto e risponderemo entro 1–2 giorni lavorativi.
12+anni in recruiting e HR
5aree di lavoro People
People challenges
Quando possiamo essere utili
Interveniamo su una sfida di business concreta, da una singola posizione difficile a una funzione People o a un workflow AI pratico.
È necessario costruire un nuovo team
L’azienda sta aprendo un’area R&D, Data, AI o Engineering e deve definire la sequenza delle assunzioni.
Mancano recruiter o intervistatori tecnici interni
Serve un processo gestito dal profilo del ruolo all’offerta e alla data di ingresso.
I processi HR sono cresciuti in modo reattivo
Onboarding, 1:1, feedback e performance richiedono un sistema semplice.
Manager o team stanno attraversando un cambiamento
Servono coaching, facilitazione o supporto sui fattori di sovraccarico e burnout.
Il People team vuole usare l’AI in modo sistematico
Occorre definire scenari utili, assistenti, automazioni e regole di lavoro sicure.
Non trovi la tua situazione esatta? Descrivila con parole tue e ti diremo con chiarezza se possiamo aiutarti.
Descrivi la tua esigenzaServices
Cinque servizi, un’unica logica People
Aiutiamo le aziende a trovare, sostenere e sviluppare le persone, usando l’AI dove fa davvero risparmiare tempo e migliora la qualità.
Recruiting & Talent
Aiutiamo le aziende a trovare professionisti IT, Data, AI, R&D e management con una ricerca mirata e un processo di selezione chiaro.
- Valutare la situazione attuale e definire le priorità.
- Progettare un processo, strumenti o un modello operativo pratico.
- Supportare l’implementazione e trasferire i materiali al team.
- Fornire supporto specialistico mirato per il perimetro concordato.
- Usare l’AI dove migliora la qualità o riduce il lavoro ripetitivo.
Practical HR
Progettiamo processi HR essenziali che sostengono la crescita senza burocrazia inutile.
- Valutare la situazione attuale e definire le priorità.
- Progettare un processo, strumenti o un modello operativo pratico.
- Supportare l’implementazione e trasferire i materiali al team.
- Fornire supporto specialistico mirato per il perimetro concordato.
- Usare l’AI dove migliora la qualità o riduce il lavoro ripetitivo.
Coaching & Leadership
Supportiamo manager, professionisti e team nei cambiamenti, nelle decisioni complesse e nella crescita delle responsabilità.
- Valutare la situazione attuale e definire le priorità.
- Progettare un processo, strumenti o un modello operativo pratico.
- Supportare l’implementazione e trasferire i materiali al team.
- Fornire supporto specialistico mirato per il perimetro concordato.
- Usare l’AI dove migliora la qualità o riduce il lavoro ripetitivo.
Team Wellbeing
Aiutiamo a individuare i rischi di sovraccarico e burnout e a migliorare le pratiche di lavoro che li alimentano.
- Valutare la situazione attuale e definire le priorità.
- Progettare un processo, strumenti o un modello operativo pratico.
- Supportare l’implementazione e trasferire i materiali al team.
- Fornire supporto specialistico mirato per il perimetro concordato.
AI for People Teams
Aiutiamo i People team a ridurre il lavoro ripetitivo, migliorare la coerenza e usare l’AI in modo più sicuro.
- Valutare la situazione attuale e definire le priorità.
- Progettare un processo, strumenti o un modello operativo pratico.
- Supportare l’implementazione e trasferire i materiali al team.
- Fornire supporto specialistico mirato per il perimetro concordato.
- Usare l’AI dove migliora la qualità o riduce il lavoro ripetitivo.
Full-cycle recruiting
Non hai un recruiter o un intervistatore tecnico interno?
Possiamo gestire l’intero ciclo di selezione: chiarire il bisogno di business, definire il ruolo, preparare la vacancy, fare sourcing e screening, coordinare la valutazione tecnica, gestire la comunicazione e accompagnare il processo fino all’offerta e all’ingresso.
Un intervistatore tecnico specializzato viene coinvolto in base al ruolo, allo stack e alla disponibilità. La decisione finale resta sempre al cliente.
Talent map
Professionisti e team che aiutiamo a trovare
Esempi di ruoli complessi in ambito tecnologia, prodotto, management e People. L’elenco non è esaustivo.
AI & Machine Learning
AI Engineers, Machine Learning Engineers, Computer Vision Engineers, NLP and LLM specialists.
Data
Data Engineers, Data Analysts, Analytics Engineers, Data Scientists, BI specialists.
Software Engineering
Backend, Frontend, Full-Stack, DevOps, QA and Automation QA Engineers.
R&D e ingegneria specializzata
3D Core Algorithms Engineers, 3D JavaScript Developers, CAD QA and Automation QA.
Product & Delivery
Product Managers, Project Managers, Delivery Managers, Business Analysts.
People & Leadership
Recruiters, HR Managers, People Partners, Head of HR and other key roles.
- Intake e calibrazione del ruolo
- Analisi del mercato e revisione dei requisiti
- Vacancy e strategia di sourcing
- Ricerca diretta dei candidati
- Colloqui iniziali
- Coordinamento delle fasi tecniche e finali
- Comunicazione con i candidati
- Offerta e supporto fino all’ingresso
Cases
Attività concrete invece di promesse generiche
I nomi delle aziende e alcuni dettagli possono essere anonimizzati per riservatezza. Non pubblichiamo risultati o metriche inventate.
Recruiting & Talent
Un Data Engineer con Snowflake, dopo tre mesi di ricerca bloccata
Un’azienda tecnologica aveva cercato per quasi un trimestre senza risultati. Il problema non era il mercato, ma come era definito il ruolo.
Vedi il casoRecruiting & Talent / R&D
Avvio di un’area R&D: un sistema di ruoli, non una singola posizione
L’azienda stava aprendo una nuova area R&D e aveva bisogno di più ruoli interdipendenti che si completassero a vicenda, non di un singolo ingegnere isolato.
Vedi il casoPractical HR / AI for People Teams
Una funzione People da zero per un’azienda in rapida crescita
L’azienda era cresciuta, ma selezione, onboarding e informazioni HR dipendevano dai singoli manager ed erano sparsi ovunque. Abbiamo riunito tutto in un sistema e aggiunto l’AI dove fa risparmiare tempo.
Vedi il casoCoaching & Leadership
Un forte ingegnere diventa team lead — e il team inizia a rallentare
L’azienda promuove il suo miglior specialista a team lead. Dopo qualche mese arrivano tensioni, scadenze mancate e il rischio di burnout o di perdere del tutto la persona.
Vedi il casoTeam Wellbeing
"Il team è in burnout" — ma il problema non era il riposo
Il management sentiva il team al limite e voleva prenotare una lezione su equilibrio e sonno. La diagnosi ha mostrato che la causa era nelle pratiche di lavoro, non nelle abitudini personali.
Vedi il casoAI for People Teams
Un assistente AI per un team di recruiting che ha ridotto la routine, non la qualità
Un piccolo team di recruiting passava ore a preparare annunci, messaggi ai candidati e sintesi dei colloqui. Abbiamo costruito strumenti AI attorno a quei compiti specifici — con regole, non "AI per l’AI".
Vedi il casoHai una sfida simile? Raccontaci il contesto e proporremo un formato realistico.
Parliamo della tua esigenzaApproach
Dalla richiesta a una soluzione utilizzabile
- 1
Comprendiamo la richiesta
Descrivi la situazione, l’attività e il risultato desiderato.
- 2
Chiariamo il contesto
Definiamo il problema reale, le priorità e i vincoli.
- 3
Prepariamo una proposta
Definiamo perimetro, fasi, risultati, tempi e costi.
- 4
Realizziamo e verifichiamo
Implementiamo il piano, trasferiamo i materiali e definiamo i prossimi passi.
I formati possono includere consulenza, audit, progetto, serie di sessioni, formazione o supporto continuativo.
ApproccioWhy GenIQ
Centrato sulle persone senza perdere il focus sul business
Soluzioni pratiche
Processi e strumenti che il team può davvero utilizzare.
Contesto tecnologico
Esperienza con sfide IT, Data, AI, R&D e People.
Perimetro flessibile
Non proponiamo un grande progetto quando basta uno sprint mirato.
AI responsabile
L’AI supporta il lavoro ma non prende decisioni sulle persone al posto di un responsabile.
Prima definiamo il problema, poi scegliamo lo strumento – senza burocrazia inutile o soluzioni che esistono solo nelle presentazioni.
GenIQ Solutions
Chi è GenIQ Solutions
GenIQ Solutions opera all’intersezione tra recruiting, HR, coaching, team wellbeing e AI pratica per la funzione People, con oltre 12 anni di esperienza concreta in recruiting e HR.
Aiutiamo le aziende a capire di cosa hanno davvero bisogno nella fase attuale e a costruire soluzioni chiare, realistiche e utilizzabili.
Chi siamoFAQ
Domande frequenti
No. La nostra esperienza principale è con team tecnologici, digitali, di prodotto e R&D, ma valutiamo anche progetti di servizi, educazione, impatto e sociale.
Sì. Può essere una singola posizione, un audit HR, una serie di coaching, una valutazione wellbeing o uno sprint AI breve.
Sì. Possiamo gestire il processo dalla definizione del ruolo all’offerta e al supporto fino all’ingresso, coinvolgendo un intervistatore tecnico quando necessario.
Il prezzo dipende da complessità, perimetro, tempi, numero di partecipanti e risultati attesi. Prepariamo una proposta dopo aver esaminato la richiesta.
Contact
Raccontaci la tua esigenza
Descrivi la situazione con parole tue. Un contesto rilevante ci aiuta a valutare la richiesta e proporre il prossimo passo corretto. L’invio del modulo non crea alcun obbligo di collaborazione.
Di solito rispondiamo entro 1–2 giorni lavorativi.
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