Una posizione critica resta aperta
Serve un professionista raro in ambito tecnico, Data, AI, R&D o management, oltre alle candidature spontanee.
Recruiting • Practical HR • Coaching • Wellbeing • AI
Troviamo professionisti qualificati e costruiamo processi People che sostengono la crescita
Aiutiamo aziende tecnologiche e di servizi ucraine a trovare professionisti chiave, costruire team, creare processi HR pratici, sviluppare i manager, sostenere il wellbeing e introdurre soluzioni AI utili per la funzione People.
Dalla ricerca di un Data Engineer con Snowflake o dalla costruzione di un team R&D alla creazione della funzione HR e all’ottimizzazione del lavoro People con l’AI.
Invia una breve richiesta. Esamineremo il contesto e risponderemo entro 1–2 giorni lavorativi.
People challenges
Quando possiamo essere utili
Interveniamo su una sfida di business concreta, da una singola posizione difficile a una funzione People o a un workflow AI pratico.
È necessario costruire un nuovo team
L’azienda sta aprendo un’area R&D, Data, AI o Engineering e deve definire la sequenza delle assunzioni.
Mancano recruiter o intervistatori tecnici interni
Serve un processo gestito dal profilo del ruolo all’offerta e alla data di ingresso.
I processi HR sono cresciuti in modo reattivo
Onboarding, 1:1, feedback e performance richiedono un sistema semplice.
Manager o team stanno attraversando un cambiamento
Servono coaching, facilitazione o supporto sui fattori di sovraccarico e burnout.
Il People team vuole usare l’AI in modo sistematico
Occorre definire scenari utili, assistenti, automazioni e regole di lavoro sicure.
Non trovi la tua situazione esatta? Descrivila con parole tue e ti diremo con chiarezza se possiamo aiutarti.
Descrivi la tua esigenzaServices
Cinque servizi, un’unica logica People
Aiutiamo le aziende a trovare, sostenere e sviluppare le persone, usando l’AI dove fa davvero risparmiare tempo e migliora la qualità.
Recruiting & Talent
Aiutiamo le aziende a trovare professionisti IT, Data, AI, R&D e management con una ricerca mirata e un processo di selezione chiaro.
- Valutare la situazione attuale e definire le priorità.
- Progettare un processo, strumenti o un modello operativo pratico.
- Supportare l’implementazione e trasferire i materiali al team.
- Fornire supporto specialistico mirato per il perimetro concordato.
- Usare l’AI dove migliora la qualità o riduce il lavoro ripetitivo.
Practical HR
Progettiamo processi HR essenziali che sostengono la crescita senza burocrazia inutile.
- Valutare la situazione attuale e definire le priorità.
- Progettare un processo, strumenti o un modello operativo pratico.
- Supportare l’implementazione e trasferire i materiali al team.
- Fornire supporto specialistico mirato per il perimetro concordato.
- Usare l’AI dove migliora la qualità o riduce il lavoro ripetitivo.
Coaching & Leadership
Supportiamo manager, professionisti e team nei cambiamenti, nelle decisioni complesse e nella crescita delle responsabilità.
- Valutare la situazione attuale e definire le priorità.
- Progettare un processo, strumenti o un modello operativo pratico.
- Supportare l’implementazione e trasferire i materiali al team.
- Fornire supporto specialistico mirato per il perimetro concordato.
- Usare l’AI dove migliora la qualità o riduce il lavoro ripetitivo.
Team Wellbeing
Aiutiamo a individuare i rischi di sovraccarico e burnout e a migliorare le pratiche di lavoro che li alimentano.
- Valutare la situazione attuale e definire le priorità.
- Progettare un processo, strumenti o un modello operativo pratico.
- Supportare l’implementazione e trasferire i materiali al team.
- Fornire supporto specialistico mirato per il perimetro concordato.
AI for People Teams
Aiutiamo i People team a ridurre il lavoro ripetitivo, migliorare la coerenza e usare l’AI in modo più sicuro.
- Valutare la situazione attuale e definire le priorità.
- Progettare un processo, strumenti o un modello operativo pratico.
- Supportare l’implementazione e trasferire i materiali al team.
- Fornire supporto specialistico mirato per il perimetro concordato.
- Usare l’AI dove migliora la qualità o riduce il lavoro ripetitivo.
Full-cycle recruiting
Non hai un recruiter o un intervistatore tecnico interno?
Possiamo gestire l’intero ciclo di selezione: chiarire il bisogno di business, definire il ruolo, preparare la vacancy, fare sourcing e screening, coordinare la valutazione tecnica, gestire la comunicazione e accompagnare il processo fino all’offerta e all’ingresso.
Un intervistatore tecnico specializzato viene coinvolto in base al ruolo, allo stack e alla disponibilità. La decisione finale resta sempre al cliente.
Talent map
Professionisti e team che aiutiamo a trovare
Esempi di ruoli complessi in ambito tecnologia, prodotto, management e People. L’elenco non è esaustivo.
AI & Machine Learning
AI Engineers, Machine Learning Engineers, Computer Vision Engineers, NLP and LLM specialists.
Data
Data Engineers, Data Analysts, Analytics Engineers, Data Scientists, BI specialists.
Software Engineering
Backend, Frontend, Full-Stack, DevOps, QA and Automation QA Engineers.
R&D e ingegneria specializzata
3D Core Algorithms Engineers, 3D JavaScript Developers, CAD QA and Automation QA.
Product & Delivery
Product Managers, Project Managers, Delivery Managers, Business Analysts.
People & Leadership
Recruiters, HR Managers, People Partners, Head of HR and other key roles.
- Intake e calibrazione del ruolo
- Analisi del mercato e revisione dei requisiti
- Vacancy e strategia di sourcing
- Ricerca diretta dei candidati
- Colloqui iniziali
- Coordinamento delle fasi tecniche e finali
- Comunicazione con i candidati
- Offerta e supporto fino all’ingresso
Cases
Attività concrete invece di promesse generiche
I nomi delle aziende e alcuni dettagli possono essere anonimizzati per riservatezza. Non pubblichiamo risultati o metriche inventate.
Recruiting & Talent
Ricerca di un Data Engineer con Snowflake
Un esempio pratico di come strutturare e affrontare una specifica sfida People senza metriche inventate.
Vedi il casoRecruiting & Talent / R&D
Costruzione di una pipeline di selezione per un team R&D
Un esempio pratico di come strutturare e affrontare una specifica sfida People senza metriche inventate.
Vedi il casoPractical HR / AI for People Teams
Creazione di processi HR e recruiting con supporto AI
Un esempio pratico di come strutturare e affrontare una specifica sfida People senza metriche inventate.
Vedi il casoHai una sfida simile? Raccontaci il contesto e proporremo un formato realistico.
Parliamo della tua esigenzaApproach
Dalla richiesta a una soluzione utilizzabile
- 1
Comprendiamo la richiesta
Descrivi la situazione, l’attività e il risultato desiderato.
- 2
Chiariamo il contesto
Definiamo il problema reale, le priorità e i vincoli.
- 3
Prepariamo una proposta
Definiamo perimetro, fasi, risultati, tempi e costi.
- 4
Realizziamo e verifichiamo
Implementiamo il piano, trasferiamo i materiali e definiamo i prossimi passi.
I formati possono includere consulenza, audit, progetto, serie di sessioni, formazione o supporto continuativo.
ApproccioWhy GenIQ
Centrato sulle persone senza perdere il focus sul business
Soluzioni pratiche
Processi e strumenti che il team può davvero utilizzare.
Contesto tecnologico
Esperienza con sfide IT, Data, AI, R&D e People.
Perimetro flessibile
Non proponiamo un grande progetto quando basta uno sprint mirato.
AI responsabile
L’AI supporta il lavoro ma non prende decisioni sulle persone al posto di un responsabile.
Prima definiamo il problema, poi scegliamo lo strumento – senza burocrazia inutile o soluzioni che esistono solo nelle presentazioni.
GenIQ Solutions
Chi è GenIQ Solutions
GenIQ Solutions opera all’intersezione tra recruiting, HR, coaching, team wellbeing e AI pratica per la funzione People, con oltre 12 anni di esperienza concreta in recruiting e HR.
Aiutiamo le aziende a capire di cosa hanno davvero bisogno nella fase attuale e a costruire soluzioni chiare, realistiche e utilizzabili.
Chi siamoFAQ
Domande frequenti
No. La nostra esperienza principale è con team tecnologici, digitali, di prodotto e R&D, ma valutiamo anche progetti di servizi, educazione, impatto e sociale.
Sì. Può essere una singola posizione, un audit HR, una serie di coaching, una valutazione wellbeing o uno sprint AI breve.
Sì. Possiamo gestire il processo dalla definizione del ruolo all’offerta e al supporto fino all’ingresso, coinvolgendo un intervistatore tecnico quando necessario.
Il prezzo dipende da complessità, perimetro, tempi, numero di partecipanti e risultati attesi. Prepariamo una proposta dopo aver esaminato la richiesta.
L’ucraino è la lingua principale di lavoro. L’erogazione in inglese o italiano dipende dalla richiesta, dal formato e dalla disponibilità degli specialisti.
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Raccontaci la tua esigenza
Descrivi la situazione con parole tue. Un contesto rilevante ci aiuta a valutare la richiesta e proporre il prossimo passo corretto. L’invio del modulo non crea alcun obbligo di collaborazione.
Di solito rispondiamo entro 1–2 giorni lavorativi.
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